Wir helfen Ihren neuen Arbeitnehmern vor Ort

Deutschland zieht viele internationale Fach- und Führungskräfte an. Die gelungene Integration dieser Talente ist entscheidend, da sie sowohl Unternehmen als auch die Neuankömmlinge vor komplexe Aufgaben stellt. Damit sich die Rekrutierung wirklich auszahlt, muss es das Ziel sein, diese wertvollen Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.

Ihre Angestellten brauchen Hilfe/ Jemanden der sie an die Hand nimmt bei den Behördengängen, Wohnungssuche, Schulsuche Kindergeldantrag, usw. oder der erklärt wie vieles in Deutschland funktioniert für einen perfekten START?

Wer könnte da besser Bescheid wissen als ein Immigrant der schon hier lebt und fast alles durchgemacht hat?

Unser Geschäftführer ist selbst vor fast 20 Jahren nach Deutschland ausgewandert, öfter umgezogen, hier Studiert, als Angestellter Arbeitgeber gehabt,Autos an- / an- / und umgemeldet, Immobilie gekauft, eine Familie gegründet, Arzt und Kita für seine Kinder gesucht, usw...

Expert in Global Trade

Hauptaufgaben eines Relocation Consultants

Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern bei der Vorbereitung des Umzugs ins Ausland.
Unterstützung bei der Wohnungssuche, Behördengängen und der Eröffnung von Bankkonten.
Hilfe bei der Klärung von Fragen zu Steuern, Versicherungen und anderen rechtlichen Themen.
Organisation des Umzugsprozesses und der damit verbundenen Formalitäten.
Betreuung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Eingewöhnung in die neue Umgebung

Ein Relocation Consultant übernimmt die gesamte Organisation, sobald ein Unternehmen einen Mitarbeiter aus dem Ausland rekrutiert hat.

Die Aufgaben sind vielfältig und oft parallel ablaufend:

Behördengänge: Er hilft bei der Vorbereitung und Abwicklung von Anträgen wie Visum, Arbeitserlaubnis, Anmeldungen, Lohnsteuerbescheinigung und der Eröffnung eines Bankkontos.
Praktische Unterstützung: Er berät bei der Wohnungssuche, hilft bei der Anmeldung in Schulen und Kindergärten, unterstützt bei der Umschreibung des Führerscheins und hilft bei der Partnersuche nach einem Job.
Soziale Integration: Er stellt lokale Freizeitangebote vor und hilft beim Aufbau eines sozialen Netzwerks.

Aufgrund dieser komplexen Aufgaben sind ausgeprägtes Organisationstalent und Fremdsprachenkenntnisse unverzichtbar. Letzteres schafft Vertrauen und erleichtert die Kommunikation, besonders für Mitarbeiter, die noch wenig Deutsch sprechen.

Darüber hinaus sind interkulturelle Kompetenz und Empathie wichtig, um die Herausforderungen fremder Kulturen zu verstehen und den Mitarbeitern eine erfolgreiche Eingewöhnung zu ermöglichen. Ein Relocation Consultant hilft dabei, die neue Umgebung kennenzulernen und unterstützt bei der Wohnungs- und Haussuche sowie bei Vertragsverhandlungen.

Unternehmen, die auf Relocation Consultants setzen

Unternehmen aller Größen und Branchen mit internationaler Ausrichtung greifen auf Relocation Services zurück, um den Umzug für ausländische Fachkräfte zu erleichtern.

Besonders mittelständische Unternehmen und Start-ups profitieren von dieser professionellen Unterstützung. Da ihre internen Ressourcen oft begrenzt sind, können die Personalabteilungen nicht alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Integration übernehmen. Hier kommt der Relocation Consultant ins Spiel: Er kümmert sich um die zeitintensiven und oft unübersichtlichen Behördengänge, wie die Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen.

Die persönliche Begleitung und die Expertise eines Consultants steigern nicht nur die Erfolgschancen, die Fachkraft langfristig an das Unternehmen zu binden, sondern ermöglichen auch einen schnellen und effizienten Start. So kann die neue Fachkraft termingerecht ihre Arbeit aufnehmen, während sich das Unternehmen auf sein Kerngeschäft konzentrieren kann.

Mit T-CONSULTING ankommen und durchstarten

T-CONSULTUNG unterstützt junge, aufstrebende Start-ups professionell bei der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte.

Unser Service-Paket geht weit über den reinen Umzug hinaus. Die Consultants von T-CONSULTING entlasten sowohl die Personalabteilungen als auch die neuen Mitarbeiter, indem sie die individuellen Bedürfnisse an Wohnumfeld und Schulen ermitteln. Auf dieser Basis entwickeln wir maßgeschneiderte, budgetgerechte Lösungen.

Wenn neue Mitarbeiter sich nach ihrer Ankunft allein gelassen fühlen, scheitert oft die Integration – und damit auch die Rekrutierung. Gerade für junge Unternehmen mit begrenzten Personalressourcen kann die Betreuung ausländischer Mitarbeiter, von der Immigration bis zur Wohnungssuche, schnell zur Belastung werden. Prime Relocation Berlin verhindert diese Engpässe und sorgt dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell in ihrem sozialen Umfeld zurechtfinden und beruflich erfolgreich durchstarten können.